Inégalité salariale au Canada : un combat toujours d'actualité
L'inégalité salariale entre les hommes et les femmes est un problème persistant au Canada, malgré les progrès réalisés dans la lutte pour l'égalité des sexes au fil des décennies. Ce phénomène, également appelé « écart salarial entre les sexes », est souvent mesuré en comparant les salaires horaires ou annuels moyens des femmes et des hommes. En 2022, les femmes gagnaient en moyenne 0,89 $ pour chaque dollar gagné par les hommes, selon les données de Statistique Canada (Statistique Canada, 2023). Bien que cet écart se soit réduit par rapport aux décennies précédentes, il demeure une réalité préoccupante pour de nombreuses travailleuses à travers le pays.
Les causes de l'inégalité salariale
L'inégalité salariale peut être attribuée à plusieurs facteurs structurels. Tout d’abord, la ségrégation professionnelle joue un rôle important. Les femmes sont souvent concentrées dans des secteurs moins bien rémunérés, tels que les soins de santé, l’éducation et les services sociaux, tandis que les hommes sont davantage représentés dans des secteurs mieux rémunérés comme les technologies de l’information et l’ingénierie (Baker & Drolet, 2010).
De plus, même au sein des mêmes secteurs ou des mêmes postes, un écart salarial persiste. Cela peut être dû à des biais inconscients qui influencent les pratiques d’embauche et d’avancement, ou encore à des rôles sociaux traditionnels qui poussent les femmes à prendre plus de responsabilités familiales, réduisant ainsi leurs possibilités d’avancement professionnel (Blau & Kahn, 2017). En conséquence, les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel ou de prendre des pauses dans leur carrière, ce qui affecte négativement leurs revenus à long terme.
Les efforts pour réduire l'inégalité salariale
Les gouvernements, tant au niveau fédéral que provincial, ont adopté plusieurs politiques pour combattre l'inégalité salariale. En 2018, le gouvernement fédéral canadien a promulgué une loi sur l'équité salariale qui oblige les employeurs du secteur public et certains employeurs du secteur privé à corriger les disparités salariales injustifiées dans leurs organisations (Gouvernement du Canada, 2018). Ces mesures visent à réduire l’écart salarial en s’assurant que les femmes et les hommes reçoivent une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
Les syndicats et les organisations de défense des droits des femmes jouent également un rôle important en plaidant pour des augmentations salariales dans les secteurs où les femmes sont majoritaires, tout en appelant à une meilleure reconnaissance des compétences traditionnellement associées aux métiers « féminins ». Cependant, ces efforts se heurtent parfois à des résistances, notamment dans le secteur privé où la transparence salariale demeure limitée.
Conclusion
Bien que des avancées aient été réalisées au fil des ans, l'inégalité salariale au Canada reste un combat d’actualité. La réduction de cet écart nécessite une action concertée des gouvernements, des employeurs et de la société civile. L'égalité salariale est non seulement une question de justice sociale, mais également un impératif économique. En assurant une rémunération équitable pour tous, le Canada pourrait non seulement améliorer la qualité de vie des travailleuses, mais aussi augmenter la productivité et la compétitivité de son économie.
Date de publication : 12 septembre 2024
Rédaction : Rachidata Sidibé | Chargée de communication
Contact : communication@centrelles.com
Références
Baker, M., & Drolet, M. (2010). A new view of the male/female pay gap. Canadian Public Policy, 36(4), 429-443. https://doi.org/10.3138/cpp.36.4.429
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995
Gouvernement du Canada. (2018). Loi sur l'équité salariale. https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/P-33.2/
Statistique Canada. (2023). Les écarts salariaux entre les sexes au Canada en 2022. https://www.statcan.gc.ca/fr/
